「JWELLクラス」の生徒が夏に企業にインターンシップに行くことは、職業訓練目標と人材育成プログラムをより良く実行するための重要な活動です。

「JWELLクラス」の生徒が夏に企業にインターンシップに行くことは、専門教育目標と人材育成プログラムをより良く実行するための重要な活動です。実際には、いくつかの実践的なアクティビティに参加することで学んだ理論を定着させ、実際の労働環境や仕事についてより深く理解することができます。

実際には、いくつかの実践的な活動に参加することで学んだ理論を定着させ、本では学べない知識やスキルを増やし、自主的に考え、自主的に取り組み、自主的に問題を解決する能力を養うことができます。

JWELLクラスの生徒たちは、実際の作業環境とつながるこの機会を通じて、教室で学んだ理論的知識を実際の業務に応用しました。実践的な運用と実践的な問題の解決を通じて、個人の資質を質的に向上させることができます。

企業研修期間中、学生たちは実際の仕事の場面に直接触れ、同僚との協調性、問題解決力、コミュニケーション力などのプロフェッショナルとしての資質を養いました。これらの資質は、人生の後半で職場に統合し、成功するために重要です。

研究のない教育は表面的であり、教育のない研究は空虚です。ジェイウェルマシナリーは人材育成と技術革新に注力する企業です。私たちの常駐教師は優れた理論的および実践的スキルを備えており、学生がより早く、より正確に、そしてより安全に仕事のスキルを習得できるように導くことができます。

今月の体系的な研修を経て、JWELLクラスの学生は関連する理論的知識と実践的な操作を徐々に習得し、同社のさまざまな機器の機能と応用を体系的に理解し、さまざまな機械の開発に参加しました。学びを組み立て、運用するという、本当の意味での知識と行動の一体化が実現し、この夏のJWELL実践旅行にふさわしいものとなりました！

近い将来、学生たちは今回の研修に感謝し、学んだことを将来の自分の価値を実現するために必ず活かしてくれるだろうと信じています。